일하다 다치거나 질병을 입은 공상 공무원이 재활·복귀 과정에서 필요한 지원을 체계적으로 받을 수 있도록 전담 관리자를 신규 배치합니다. 인사혁신처는 공상 공무원 전담 관리자 사업이 2026년 퇴직공무원 사회공헌 신규사업으로 선정돼 올해 첫 운영을 시작한다고 밝혔습니다.
전담 관리자는 공상 공무원 개인별로 다친 상태 등을 고려해 맞춤형으로 재활·복귀 서비스를 안내·연계합니다. 부상 또는 질병을 입은 공무원이 지원 정보를 탐색하고 직접 신청하기 어려운 부분을 퇴직공무원이 돕는 방식으로 운영됩니다.
사건의 구체적 전개
전담 관리자는 개인 상태에 맞게 필요한 서비스를 안내하고 이용현황을 관리하며 직무 복귀 상황을 점검합니다. 이 과정에서 공상 공무원을 단계별로 관리하는 역할을 맡습니다.
이번 사업은 3월 31일부터 4월 10일까지 사회공헌사업 누리집을 통해 참가자를 모집합니다. 이후 사전교육과 공상 공무원 수요조사 및 선정 절차를 거쳐 6월 이후 본격 시행됩니다.
참가 대상은 직급 6급 상당 이상, 연령 50~70세, 재직 10년 이상이면서 재해보상·인사·사회복지·보건 경력 2년 이상인 퇴직공무원입니다. 경찰·소방·교육직은 재직 20년 이상이면 대상이 됩니다.
또한 의사, 간호사 또는 간호조무사, 임상심리사, 상담심리사, 직업상담사, 사회복지사, 장애인재활상담사 등 일정 자격 보유자에게는 가점을 부여합니다. 이 기준은 참가자 선발 과정에 반영됩니다.
관련 인물·단체의 조치 및 현재 상황
인사혁신처는 올해 시범운영을 통해 성과와 한계를 면밀히 분석합니다. 이를 바탕으로 향후 사업 추진과 제도 개선을 위한 발전방안을 마련합니다.
김성훈 인사처 차장은 공상 공무원에게 꼭 필요한 현장 밀착형 지원을 제공하는 의미있는 사업이라고 밝혔습니다. 또 성공적 운영을 통한 사업 정착과 확대를 위해 소명 의식을 갖고 함께할 퇴직공무원들의 많은 참여를 바란다고 말했습니다.
이 사업에서 공상 공무원은 개인별 상태에 따라 재활·복귀 서비스 안내와 이용현황 관리, 직무 복귀 점검 지원을 받게 됩니다. 인사혁신처는 시범운영 결과를 바탕으로 사업 추진과 제도 개선 방안을 마련합니다.
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